Inženiring pozivov - umetnost pogovora z UI in 26 načel interakcij z LLM
Inženiring pozivov - povzetek
Članek obravnava inženiring pozivov kot ključno veščino za učinkovito delo z umetno inteligenco oziroma velikimi jezikovnimi modeli (LLM). Predstavljenih je 26 načel inženiringa pozivov za izboljšanje…
Kako rešujete konflikte?
Konflikti so del življenja in dela. Lahko so konstruktivni, če spodbujajo k skupnemu iskanju boljših rešitev. Lahko pa so uničujoči. Nekatere organizacije spodbujajo konstruktivne, obvladovane konflikte. Vendar je za to potrebna precejšnja…
Medosebni odnosi pri delu – kaj pravi in kaj predlaga znanost?
Medosebni odnosi na delovnem mestu so problem, to slišim skoraj v vsakem podjetju, organizaciji, kamor pridem. A izboljševanje medosebnih odnosov je prav zagonetna težava. Zanimalo me je, kaj pravi in kaj glede tega predlaga znanost.
Torej,…
Ste vedeli: samo 7% poveste z besedami, kar 93 % pa z nebesedno govorico?!
Kaj vse sporočate s svojo nebesedno govorico, pa se morda sploh ne zavedate? Razkrivate stvari, ki jih nočete? Vaš sogovornik le 7 % informacije dobi iz vaših besed, kar 93 % pa iz vaše govorice telesa in glasu ter tona. »Govori« vse,…
Sendvič tehnika - kako konstruktivno kritizirati
Je konstruktivna komunikacija vaša močna točka? Sendvič tehnika povratnega sporočila je recept za konstruktivno pomoč. Za vse vizualce, tule je video, spodaj pa še nekoliko bolj poglobljena razlaga "na elektronskem papirju".
https://youtu.be/LB2re_wLwMw
Sendvič tehnika…
Krizno komuniciranje - serija 13 delavnic
Krizna komunikacija oz. krizno komuniciranje za socialno varstvene ustanove
Kako z nesramnimi, agresivnimi in težko obvladljivimi sogovorniki? Ko izpeljati krizno komuniciranje v času COVID. To je bila najbolj pogosto izražena potreba…
Mehkeje do bolj trdnih poslovnih rezultatov
Mnogokrat je trdi pristop do zaposlenih samo strategija, ker vodstvu manjka znanj in veščin za vodenje. Na mehkejši način do boljših rezultatov? Nemogoče?
Moj članek na portalu zazdravje.net
Nemogoče? Na mehek način do trdne…
Medosebni odnosi na delovnem mestu - ukrepi za izboljšanje
Povzetek
Medosebni odnosi na delovnem mestu so rak rana slovenske stvarnosti. Žal gre za slabo raziskano področje. Z vidika dela skupin za zdravje in promocije zdravja imamo dva pristopa: a) »od spodaj navzgor« (bolj v dometu skupine)…
Oblačen dan, sončne misli
Negativno razmišljanje je strel v lastno koleno in v Sloveniji se je razgrnilo kot težka, dušeča konjska odeja. Izvrstno. To je res čudovita priložnost, da začnemo razmišljati drugače, bolj konstruktivno.…