Entries by Klemen Podjed

, , ,

Mehkeje do bolj trdnih poslovnih rezultatov

Mnogokrat je trdi pristop do zaposlenih samo strategija, ker vodstvu manjka znanj in veščin za vodenje. Na mehkejši način do boljših rezultatov? Nemogoče? Moj članek na portalu zazdravje.net Nemogoče? Na mehek način do trdne poslovne uspešnosti Avtor: Klemen Podjed Share Facebook Twitter Print Email Primerjalna statistika uspešnosti in počutja slovenskih zaposlenih je več kot zanimiva: stres na delovnem mestu: 2. mesto […]

,

Kaj je vaše poslanstvo?

Če ne živimo svojega poslanstva, nas vpnejo v poslanstva drugih. Dan za dnem, razen za počitnice, hehe. Kratka razlaga, je, da je naše poslanstvo ljubiti. A če poslanstvo želimo razumeti tudi z glavo, se naše poslanstvo razodene kot ne tako enostavno mojstrstvo. Pet načinov, kako odkriti oz. oblikovati poslanstvo. Več o tem spodaj Kaj je […]

Medosebni odnosi na delovnem mestu – ukrepi za izboljšanje

Povzetek Medosebni odnosi na delovnem mestu so rak rana slovenske stvarnosti. Žal gre za slabo raziskano področje.  Z vidika dela skupin za zdravje in promocije zdravja imamo dva pristopa: a) »od spodaj navzgor« (bolj v dometu skupine) in b) vodstveni, od zgoraj navzdol«. Nekateri ukrepi za boljše medosebne odnose na delovnem mestu so relativno enostavno […]

Gostovanje v oddaji KLEPET OB KAVI

Kar je pomembno, je redko nujno, in kar je nujno, je redko pomembno. Nekaj nasvetov o tem, kako porabiti čas za pomembne stvari – tiste, ki v življenju resnično nekaj pomenijo in so naša prioriteta. Dr. Klemen Podjed v oddaji Klepet ob kavi. Ni narobe, če imamo radi svojo službo in ji namenimo večino svojega […]

Zakaj coaching?

Nekaj številk in informacij poslovne narave: Nizek strošek in izjemni rezultati 700 % donos na vložek Pomoč pri razmišljanju 52 % rast coachinga v Nemčiji 90 % organizacij v ZDA uporablja coaching Za 51 % Fortune 1000 je coaching ključ za strategijo Fleksibilnost glede časa in prostora Nekaj primerov področij, kjer coaching lahko pomaga Višja […]

Kaj je coaching?

Mednarodna coaching federacija (ICF) coaching opredeljuje kot partnerstvo coachev in strank v procesu izzivanja misli in ustvarjalnosti, ki stranke navdahne za maksimalno doseganje njihovih poklicnih in osebnih ciljev (ICF, 2013). Tisto, kar najbolj želimo doseči v coaching procesu, so preboji stranke, aha učinki, trenutki, ko stvari postanejo jasne, rešitve na dlani, samozaupanje pa močno. Coaching […]